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Titre
Text copied to clipboard!Partenaire en recrutement
Description
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Nous recherchons un Partenaire en recrutement passionné et expérimenté pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal jouera un rôle clé dans l'identification, l'attraction et la sélection des meilleurs talents pour répondre aux besoins de notre organisation. En tant que Partenaire en recrutement, vous collaborerez étroitement avec les responsables des différents départements afin de comprendre leurs besoins en personnel et de développer des stratégies de recrutement efficaces. Vous serez responsable de la gestion complète du cycle de recrutement, depuis la rédaction des descriptions de poste jusqu'à l'intégration des nouveaux employés. Votre expertise en sourcing, évaluation des candidats et négociation des offres sera essentielle pour garantir un processus fluide et efficient. De plus, vous contribuerez à l'amélioration continue des pratiques de recrutement en analysant les tendances du marché et en proposant des solutions innovantes. Ce poste exige d'excellentes compétences en communication, une forte capacité d'adaptation et une grande rigueur organisationnelle. Rejoignez-nous pour avoir un impact direct sur la croissance et le succès de notre entreprise en attirant les talents qui feront la différence.
Responsabilités
Text copied to clipboard!- Collaborer avec les managers pour définir les besoins en recrutement.
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les plateformes appropriées.
- Sourcer et présélectionner les candidats qualifiés.
- Organiser et conduire les entretiens de recrutement.
- Gérer les relations avec les candidats tout au long du processus.
- Négocier les offres d'emploi et accompagner l'intégration des nouveaux employés.
- Analyser les indicateurs de performance du recrutement.
- Maintenir une base de données de candidats à jour.
- Participer à des événements de recrutement et de networking.
- Conseiller les équipes sur les meilleures pratiques en recrutement.
Exigences
Text copied to clipboard!- Expérience confirmée en recrutement ou gestion des talents.
- Excellentes compétences en communication orale et écrite.
- Maîtrise des outils de sourcing et des réseaux sociaux professionnels.
- Capacité à gérer plusieurs recrutements simultanément.
- Sens de l'organisation et rigueur dans le suivi des dossiers.
- Bonne connaissance du marché de l'emploi et des tendances RH.
- Capacité à travailler en équipe et à collaborer avec différents départements.
- Discrétion et respect de la confidentialité des informations.
- Esprit d'initiative et proactivité dans la recherche de solutions.
- Maîtrise du français et de l'anglais, à l'oral comme à l'écrit.
Questions potentielles d'entretien
Text copied to clipboard!- Comment évaluez-vous la qualité d'un candidat lors d'un entretien ?
- Quelle est votre expérience avec les outils de sourcing en ligne ?
- Comment gérez-vous les situations de recrutement urgentes ?
- Pouvez-vous décrire une stratégie de recrutement que vous avez mise en place avec succès ?
- Comment assurez-vous une bonne expérience candidat ?
- Comment travaillez-vous avec les managers pour définir leurs besoins ?
- Quelle est votre approche pour négocier une offre d'emploi ?
- Comment restez-vous informé des tendances du marché de l'emploi ?
- Comment gérez-vous les conflits ou désaccords lors du processus de recrutement ?
- Quels indicateurs utilisez-vous pour mesurer l'efficacité du recrutement ?
